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公司動態(tài)  
深化考核促管理 強化監(jiān)督推發(fā)展

[發(fā)布時間:2013-03-27 16:14:40 ] [閱讀次數(shù):11826 次]

 

一年之計在于春,萬事做成需抓早。春節(jié)剛過,公司就召開2013年工作任務(wù)部署大會,總經(jīng)理郭智敏對2013年重點工作進行部署,其中一項是優(yōu)化雙文明百分考核工作。為了做好此項工作,37,副總經(jīng)理侯曙光召集考核部門負責人,就如何做好本年度百分考核工作提出了具體要求:

一是調(diào)整考核分值。考核扣分最低值由0.3分調(diào)整為3分,相對應(yīng)的獎金減發(fā)額不變??己朔种档恼{(diào)整,將提高百分考核分值所占年底合同兌現(xiàn)分值的比重,切實做到管理指標與績效指標并重,同步發(fā)展。

二是調(diào)整考核指標。根據(jù)公司管理和發(fā)展需要,結(jié)合今年工作實際,對考核項目、考核內(nèi)容、考核標準進行優(yōu)化調(diào)整,做到管理有新理念,考核有新標準,監(jiān)督有新思維,工作有新起色。

三是調(diào)整考核形式。考核形式以訪為主,以看為輔,直接接觸一線職工,與職工面對面,深入考量工作目標執(zhí)行情況,工作任務(wù)落實效果,推動各項工作做實、做深、做到位。

四是調(diào)整考核機制。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量,組建以紀委牽頭,相關(guān)部門參與的行風檢查組,采取隨機抽查的形式對各單位尤其窗口單位進行明察暗訪,對用戶進行回訪,形成紀委、職能部門、窗口單位層級管理的監(jiān)督考核格局。

同時,本年度將在考核過程中,召開職工座談會,傾聽職工心聲,了解職工意愿,理性分析各方建議,尋求更為完善的考核路徑,為公司發(fā)展諫言獻策。

   嚴細的管理促進發(fā)展,嚴格的監(jiān)督推動發(fā)展。2013年任務(wù)已部署,目標已明確,希望各單位要以目標任務(wù)為導(dǎo)向,找準切入點,定位落腳點,切實增強責任意識、使命意識,創(chuàng)新思維,奮力進取,共同譜寫水務(wù)公司發(fā)展的新樂章!
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