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11月17日，水務集團“三能”機制建設攻堅工作動員會在二樓會議室召開。此次會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神與二十屆四中全會精神，切實將深化國企改革要求轉化為水務集團的具體行動，聚焦“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制建設核心任務，重點向集團全體職工發(fā)出總動員。集團黨委書記、董事長李家英主持會議并講話，集團領導班子成員及職工代表80余人參加。

會議對“三能”機制建設的核心內涵與實踐路徑進行了系統(tǒng)解讀，集團黨委為青年職工搭建廣闊平臺，鼓勵他們要敢闖敢試、勇毅拼搏，激發(fā)骨干人才的干事熱情與創(chuàng)新活力，為集團高質量發(fā)展注入源源不斷的人才動能。

會議指出，當前集團正處于服務地方振興、推動智慧水務轉型的關鍵階段，落實“三能”機制建設既是響應國家深化國企改革的必然要求，更是企業(yè)自身高質量發(fā)展的內在需要。集團全體職工身上的朝氣與創(chuàng)造力是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、踐行國企擔當?shù)暮诵膭恿Α?/span>

        會議強調，此次“三能”機制建設絕非簡單的制度調整，而是為全體職工量身打造“憑能力說話、靠實績立足”的公平競爭“成長階梯”，打破“鐵交椅”“大鍋飯”的傳統(tǒng)觀念，讓每一位有抱負、有才干的員工都能在企業(yè)發(fā)展中施展才華。希望全體職工以此次動員會為起點，把個人成長融入集團發(fā)展大局、把企業(yè)發(fā)展融入地方振興實踐，以“不待揚鞭自奮蹄”的自覺、“逢山開路遇水架橋”的勇氣，以過硬本領和實干業(yè)績，持續(xù)提升企業(yè)改革發(fā)展活力和內生動力，共同書寫水務集團高質量發(fā)展的嶄新篇章。